現在、安全配慮義務が従業員の精神衛生面まで拡大されています。
御社では従業員のメンタルヘルスに対する対策はお済みでしょうか？
鬱などの理由で休みがちな社員はいませんか？
深刻な悩みの為に仕事に身が入らない…。
その様な状況下では本人にとっても会社側にとってもよくありませんよね？
しかし社内に相談室やカウンセリングルームを設け専門のカウンセラーを雇うのは経費が掛かります。
また、せっかく設置した相談室でも社内にあると利用しづらく機能しないケースも多いと聞きます。
そこで…
事業主の皆様
社員様・従業員様のメンタルケアを低コストにて委託してみませんか？
福利厚生の充実は会社側にとっても社員にとってもきっと有益な結果を生む事でしょう。
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